4月14日下午，公司党委书记李双、常务副经理吕康娟、副书记卫静芬、院青联会副主席蔡震尧一行赴通信公司交流探讨青年教师培养相关工作，通信公司党政班子及教师代表出席交流会。通信公司"青年教师三年培养计划"在青年教师的成长发展中起到了很好的推动和促进作用，公司此次前往是为更好地了解此项工作的开展情况，为公司青年教师培养乃至团队建设、公司发展吸取更多宝贵的经验。

       通信公司党委书记黄素娟首先简要介绍了公司情况、团队队伍建设以及青年教师培养的做法和成效。通信公司在教师入职之后会加入学科团队，由教授或副教授担任团长，从生活到工作给予全方位的关怀和指导，在教学、科研等方面由老人带新人，新老融合，青年教师从情感上获得认同和接纳，同时获得教学、科研方式方法的经验传递，能够迅速融入到公司发展中，增强主人翁意识。同时对于青年教师的成长也制定了相关考核制度作为一种监督和鞭策，而这种考核也受到青年教师的广泛支持，慢慢内化为自己的自主意识。通信公司青联会会长庞拂飞讲到，公司青年教师都能很好地把自己的发展与公司的发展统一起来，大家义务担任本职工作如教学、科研等之外的额外工作，都能发挥所长，团结协作，形成一种竞争向上、无私奉献的氛围，这就形成了"团结协作、竞争向上、主人翁精神"的公司文化。

       李双书记表示，通信公司的青年教师工作做的风生水起，长期坚持取得了非常好的效果，从学科团队的关怀帮助到监督考核切实有效的落实，对于教师培养都起到很大的促进作用。吕康娟经理对于通信公司能够很好的调动教师积极性、团队协作的高效顺畅、考核工作的开展表示了极大的兴趣。双方就此项工作开展了深入、热烈的讨论。对于老员工创新创业双方也均表示，对接公司形成优势互补，使员工能够各尽所长，切实推进合作项目，开展交流协作。（党委）