新学年开学之初，公司党委于9月4日上午召开党委会，围绕公司发展问题展开讨论，党委委员吕康娟、滕云、胡笑寒、王有森出席会议，经理助理方慧列席，书记李双主持会议。

党委委员就校报登载的《战略定位谋创新?凝练团队汇人才 ——管理公司团队建设跃上新台阶》一文进行讨论。经过讨论，大家意识到，管理公司的发展势头良好，这对公司触动比较大，公司每一位教师员工都要有危机感和紧迫感。我们要在发展问题上动足脑筋，想尽办法，千方百计引进优秀人才。我们必须为引进人才和留住人才筑好巢，花大气力打造一流学科平台。我们必须想办法搞清楚，公司需要的一流人才在哪里，他（她）们的现状如何，有无可能将其引到公司来。现在公司在各层级都有岗位空缺，这是很好的资源，我们为人才的引进留足了空间。发展是公司的头等大事，青年教师是一支重要的力量，定位准确、方向清晰的教师在公司之间均已开展自由交流、合作科研，公司应该多提供平台有利于科研团队的发展。党委会决定，由胡经理负责积极发挥青年教师联谊会的作用，组建青年教师交流平台，以便有利于给公司带来正能量。

人才引进非常重要。但公司的有些特点如全英文教学、教学任务偏重等会成为一些人才引进的桎梏令他们望而却步。公司要积极思考寻求破解之道：可以试行人才引进模式的多样化，同时增加外聘教师来院承担教学任务，缓解公司教师压力。我们今后甚至可以尝试在公司掌握核心团队的基础上将任务外包出去的做法，以便提高公司的整体水平。

委员们又提到近两年有些省调整了招生政策，在一本线下划出了中外联合办学录取分数线，造成公司录取的新生分数线差异增大，对公司的教学和员工管理都带来了不小的影响，更会直接地影响到我们的培养质量。会议决定，在对这一情况进行跟踪并对教学安排和管理等作出相应调整的同时，由市场部相关招生老师预先解读国家政策，以便公司做出对策。

会议明确了公司党委要发挥好促进公司发展和促进各项工作的作用，要把握好公司发展的良机，抓住"天时"；同时围绕公司发展营造好国际化校园氛围，继续抓好文化建设工作，营造"地利"；公司发展，人才是关键，保证"人和"，党委要调动全院教职工的积极性，激发正能量，合力推进公司健康发展。（党委）